Télécharger le guide de la réforme professionnelle :
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/GUIDE_reforme_formation_professionnelle.pdf
Entreprises, investissez dans la formation professionnelle
Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.
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Le plan de développement des compétences
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, un employeur a diverses obligations à l’égard de ses salariés en matière de formation. Le Code du travail prévoit notamment que l’employeur doit s’assurer du maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations, mais aussi veiller à leur adaptation au poste de travail.
Pour répondre à ces différentes obligations, le plan de développement des compétences recense et hiérarchise les actions de formation retenues par l’employeur en faveur des salariés.
Tout salarié peut bénéficier des actions prévues par le plan de développement des compétences dès lors qu’il est titulaire d’un contrat de travail.En savoir +: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267
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LE CPF (Compte Personnel de Formation)
Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce dispositif vise à favoriser l’accès du salarié à la formation tout au long de la vie, et ainsi à sécuriser les parcours professionnels. En fonction de la durée d’années travaillées, toute personne a droit à des heures de formation, et ce même si elle change de travail ou se retrouve au chômage.En savoir + : http://www.moncompteformation.gouv.fr
Ce site s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, employeurs, professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle.
Vous y trouverez un espace qui vous est dédié «l’espace EMPLOYEURS», une présentation détaillée du compte personnel de formation, de son fonctionnement ainsi que de la documentation utile, et les réponses aux questions les plus fréquentes.
Pour visionner sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=2sT9qqxRWIQ -
Le projet de transition professionnel (PTP)
Le projet de transition professionnelle (PTP), qui remplace le Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). Nous vous présentons les informations à connaître.
Pour en savoir + : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018
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La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)
La POE individuelle peut être mise en place par Pôle emploi ou par une entreprise qui recrute, en lien avec l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCO). Elle peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation et peut se faire à temps plein ou à temps partiel.
Elle permet de former des demandeurs d’emploi, indemnisés ou pas, aux compétences nécessaires à l’exercice d’un emploi, et par là même de répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise.
La formation doit être réalisée soit par un organisme de formation interne à l’entreprise qui recrute, soit être réalisée par un organisme de formation externe.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi peut également être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Pendant la durée de la formation, le salarié est rémunéré car considéré comme stagiaire de la formation professionnelle.Pour en savoir + : http://www.pole-emploi.fr/employeur/la-preparation-operationnelle-a-l-emploi-poe–@/article.jspz?id=60880
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La période de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi d’une certaine catégorie de salariés. Ils participent alors à des actions de formation afin d’obtenir un diplôme professionnel.
La période de professionnalisation s’adresse aux salariés présents dans l’entreprise et titulaires d’un CDI, et notamment :
– les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail,
– les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle, ou âgés d’au moins 45 ans, et qui comptent une ancienneté minimum d’un an de présence dans l’entreprise,
– les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
– les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes qui arrivent au terme de leur congé parental d’éducation,
– les travailleurs handicapés.
Les actions de formation qui peuvent être suivies par ces salariés sont :
des formations qualifiantes
des formations permettant l’accès à une certification reconnue.
La durée minimale de la formation reçue dans le cadre de la période de professionnalisation est fixée par décret (à paraître). Chaque salarié bénéficiaire a droit à 70 heures de formation, réparties sur une période maximale de douze mois calendaires.En savoir + : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516